Gdy uczy\u0142em si\u0119 w seminarium teologicznym na Ukrainie, moim ulubionym wyk\u0142adowc\u0105 by\u0142 biskup Makajenko. Wyk\u0142ada\u0142 i naucza\u0142 na temat ewangelizacji i czynienia uczniami oraz praktycznej s\u0142u\u017cby.<\/p>\n
Cz\u0142owiek ten by\u0142 niezwyk\u0142ym m\u0119\u017cem Bo\u017cym. Nauczy\u0142em si\u0119 od niego wielu przydatnych lekcji, a najwa\u017cniejsza dotyczy\u0142a sposobu wnoszenia uzdrowienia do lokalnego ko\u015bcio\u0142a, a tak\u017ce wprowadzania dobrych zmian do wsp\u00f3lnoty tak, aby podnie\u015b\u0107 jej funkcjonowanie na wy\u017cszy poziom.<\/p>\n
Biskup Makajenko cz\u0119sto powtarza\u0142:<\/p>\n
– Pami\u0119tajcie w swojej pracy stare rosyjskie przys\u0142owie: \u201eRyba gnije od g\u0142owy, a czy\u015bci si\u0119 j\u0105 od ogona\u201d. Niekt\u00f3rzy przyw\u00f3dcy my\u015bl\u0105, \u017ce dobre zmiany zale\u017c\u0105 od ludzi, kt\u00f3rymi przewodz\u0105. Ale najcz\u0119\u015bciej wyzwaniem nie s\u0105 ludzie, ale przyw\u00f3dcy. Zmiany musz\u0105 zacz\u0105\u0107 si\u0119 od \u201eg\u0142owy\u201d. Dopiero p\u00f3\u017aniej s\u0105 widoczne w \u201eogonie\u201d. Dlatego nie zaczynajcie procesu przemian \u201eod do\u0142u\u201d \u2013 od ludzi, kt\u00f3rymi przewodzicie. To rzadko przynosi po\u017c\u0105dane rezultaty. Zr\u00f3bcie porz\u0105dek z \u201eg\u0142ow\u0105\u201d \u2013 zacznijcie od zmian w przyw\u00f3dztwie, a z \u201eogonem\u201d\u2013 czyli ca\u0142\u0105 reszt\u0105 \u2013 b\u0119dzie tak, jak nale\u017cy.<\/p>\n
Ryba gnije od g\u0142owy, a czy\u015bci si\u0119 j\u0105 od ogona.<\/p>\n
Przys\u0142owie rosyjskie<\/p><\/blockquote>\n
Najpierw musi zmieni\u0107 si\u0119 \u201eg\u0142owa\u201d<\/h3>\n
Kt\u00f3ry przyw\u00f3dca nie chcia\u0142by, aby co\u015b zmieni\u0142o si\u0119 na lepsze w grupie, kt\u00f3r\u0105 przewodzi? Musimy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zmiany zaczynaj\u0105 si\u0119 od przyw\u00f3dcy.<\/p>\n
Wszystko zaczyna si\u0119 lub upada z powodu przyw\u00f3dztwa.<\/p>\n
dr John C. Maxwell<\/p><\/blockquote>\n
Jak to dzia\u0142a?<\/h3>\n
Bardzo prosto:<\/p>\n
\n
- Je\u015bli w grupie, kt\u00f3r\u0105 przewodzisz jest co\u015b chorego, zadaj sobie pytanie, czy Ty r\u00f3wnie\u017c cierpisz na t\u0119 chorob\u0119? Je\u015bli tak, to uporz\u0105dkuj swoje \u017cycie. B\u0105d\u017a przyk\u0142adem. Niech \u201eg\u0142owa\u201d b\u0119dzie zdrowa.<\/li>\n<\/ul>\n
Nie oczekuj, \u017ce ludzie, kt\u00f3rymi przewodzisz b\u0119d\u0105 \u017cyli w spos\u00f3b, w jaki Ty nie \u017cyjesz.<\/p><\/blockquote>\n
\n
- Je\u015bli chcia\u0142by\u015b wprowadzi\u0107 jak\u0105\u015b pozytywn\u0105 zmian\u0119, zacznij funkcjonowa\u0107 w taki spos\u00f3b, aby m\u00f3c – ludziom, kt\u00f3rym przewodzisz – na w\u0142asnym przyk\u0142adzie pokaza\u0107, o co ci chodzi. B\u0104D\u0179 modelem zmiany.<\/li>\n<\/ul>\n